银行科技岗重要性

据部分统计,近两年各大银行招聘科技类人才达2万人以上,今年有望达到3万人(数据源于近年秋招公告汇总)

股份制银行对金融科技也很看重,为应届毕业生设立了“总行信息科技岗”,“IT定向生等岗位。

部分银行总行会设有金融科技专场招聘和科技类管培生招聘计划。

招聘条件

国内全日制本科及以上学历的应届毕业生(不含委培生和定向生);规定时间内毕业且初次就业的海外及港澳台地区院校留学生。

主要招收数学、计算机、信息工程、通信工程、软件工程、人工智能等相关专业学生,部分分支机构不限专业。

计算机应用能力出色;熟悉Java/C/C++等至少一种语言;了解Oracle/DB2/MySQL等至少一种数据库。

笔试、面试考查内容

笔试科目

占比较大的学科为网络技术与信息安全和数据结构。部分银行也考行测和英语,占比不大,但也需要一定的时间去练习准备。
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面试科目

群面
群面的问题一般可以分为三类:排序类,产品设计类,解决方案类。
专业面
简历中的项目和相关技术、专业或者是项目与职位的契合点等。
综合面
这一轮基本上是HR问一些生活中的问题,如:职业生涯规划。
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备考指导

展开理论知识点
细致学习考察科目
提取重难点,再次
复习重难点内容
进行大量做题,
提高答题速度和水平
通过试卷练习查漏
补缺,逐个突破

招聘银行

国有六大行

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股份制银行

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政策性银行

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科技岗职责

一般是省行和总行设有科技岗,主要负责开发和运营两个工作维度

主要是电子科技类产品流程设计、编程、各类系统维护等。

专业金融科技岗

与市场挂钩,绩效和产品收益相关,比如信用卡部。

业务金融科技岗

科技岗优势

薪资待遇

薪资较高,福利待遇稳定且较优厚。

岗位需求

数据体系待完善,后台大数据岗位需求大。

职业发展

有技术积累的“老人”职业发展相对宽阔。

工作压力

工作相对轻松,基本没有业绩压力。

岗位发展路径

部分银行按照能力、创新性和责任大小,自行设置了一级工程师、二级工程师、三级工程师等6到9个级别,满足科技人员的晋升需求。

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